¿El 24 de diciembre en México es día festivo o se trabaja medio día? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
¿Te tocará trabajar este 24 de diciembre? Esto es lo que sabemos si es que se trabaja de manera normal o si es festivo.
¿Te tocará trabajar este 24 de diciembre? Esto es lo que sabemos si es que se trabaja de manera normal o si es festivo.
Con la llegada de las fiestas decembrinas, muchas personas en México se preguntan si el 24 de diciembre es considerado un día feriado o si tendrán que acudir a sus empleos.
Si te toca trabajar, te contamos los siguiente.
¿El 24 de diciembre en México es día festivo o se trabaja medio día?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el martes 24 de diciembre de 2024 no es un día festivo ni de descanso obligatorio, por lo que los trabajadores deberán cumplir con su jornada laboral de manera habitual.
Sin embargo, en muchos casos, las empresas optan por permitir que sus empleados laboren solo medio día como parte de las celebraciones. Esta decisión queda completamente a discreción de cada empleador o jefe, ya que no existe una obligación legal para otorgar medio día libre.
¿Qué día sí es festivo?
El día feriado por ley es el miércoles 25 de diciembre, cuando se celebra la Navidad, una festividad reconocida en México y en diversos países del mundo. Este día marca el final de los días de descanso oficiales establecidos para el año 2024.
¿Cómo se paga el 24 de diciembre?
Al no ser un día festivo, el 24 de diciembre se paga como cualquier otro día laboral. Esto significa que los empleados recibirán su sueldo regular sin bonificaciones adicionales.
Por otro lado, el 25 de diciembre, al ser día festivo oficial, se paga de forma doble según lo estipulado en el artículo 75 de la LFT. Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario de 500 pesos, por laborar el 25 de diciembre deberá recibir 1 mil 500 pesos: 500 de su sueldo base más 1 mil pesos adicionales como pago doble. Este monto debe ser entregado en la fecha acordada con el empleador o reflejarse en alguno de los próximos depósitos.
Así que ya sabes el martes 24 de diciembre no es un día de descanso obligatorio, y su jornada laboral depende de cada empresa, mientras que el 25 sí es feriado y tiene un esquema de pago especial en caso de trabajar.
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